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Comptabilité analytique/Méthode ABC

Leçons de niveau 14
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Méthode ABC
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Chapitre no 5
Leçon : Comptabilité analytique
Chap. préc. :Méthode des coûts partiels
Chap. suiv. :Méthode ABM
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Comptabilité analytique/Méthode ABC
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Evolution du contexte qui a poussé à l'émergence de l'ABC

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• accélération des cycles • diversification des flux de fabrication, • vision transversale de la création de valeur, • émergence de la dimension qualitative • Amélioration des infos de gestions disponibles • changement de la structure de coût (direct vs indirect)

Lacunes des modèles de Comptabilité Analytique d'Exploitation

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• calcul du coût comme objectif principal • subventionnement croisé (cout indirect imputé au volume)

Pour la mise en place de cette méthode ABC, plusieurs étapes sont nécessaires

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• Définition des objets de coûts • Déterminer le coût direct des objets de coûts • Identifier les activités • Définition des inducteurs d'activité • Définition des inducteurs de ressources • évaluation des ressources consommées par activité • affectation du coût des activités sur les objets de coûts


Le but de l'ABC est de gérer et maitriser les coûts

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• fournir une info pertinente • contribuer à l'optimisation des processus

Faiblesse des CAE "normal" et non de l'ABC

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• charges indirectes répartie par un centre d'analyse • charges indirectes répartie au moyen des volumes • consommation de ressources diffère des produits • produits complexes très rentables, standards pas rentables • tensions et désaccord entre managers au sujet des coût de distribution et de production

L'ABC est d’abord une méthode de pensée. Puis une méthode de conception de l'organisation, une méthode de conception des systèmes de pilotage et un outil de calcul des prix de revient (surtout utilisée pour la mesure et la valorisation de tâches répétitives)


Problème du modèle ABC ⇒ complexe possibilité de limiter le nombre d'inducteurs de ressource, d'activités ou regrouper les activités si identique

Autres problèmes définition imprécise des activités, sélection inadéquate des inducteurs, logiciels inadaptés, manque de soutien de la direction, résistance au changement, manque de temps, défaut de perception des avantages d'la méthode