Intégrer le handicap dans votre établissement-Auto-évaluation
Programme de sensibilisation au handicap
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Objectif
[modifier | modifier le wikicode]Cette partie permet de faire le point sur le handicap au travail, de faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap, d'interagir de manière adaptée afin de changer le regard sur le handicap et de faciliter la collaboration de travail.
Durée : 5 min
[modifier | modifier le wikicode]Auto-évaluation
[modifier | modifier le wikicode]Cette partie du programme de sensibilisation permet de mesurer les connaissances acquises suite à la lecture de la partie « Prise de conscience de ses stéréotypes » .
1- Faites l'exercice de répondre aux questions sur papier libre.
2- Puis comparez vos réponses aux explications en cliquant sur le lien « Dérouler » à droite .
Question 1 : Ces documents vous ont-ils permis de connaître les différents types de handicap ?
[modifier | modifier le wikicode]Rappelez-vous qu’il en existe bien plus qu’on ne le pensait. Il n'est pas nécessaire de mémoriser tous les types de handicap mais éviter d'avoir des préjugés envers une personne et avoir la volonté de trouver la bonne posture qui facilite les bonnes relations professionnelles.
Question 2 : Pouvez-vous citer les handicaps que vous ne connaissiez pas ?
[modifier | modifier le wikicode]Il n’est pas évident de tous les retenir car il y a de nombreux types de handicap. Par ailleurs, certains étant invisibles, on oublie vite qu’ils existent. En découvrant qu'il existe d'autres handicaps, on peut prendre du recul sur les difficultés de nos collaborateurs et se positionner davantage en tant que collègue bienveillant et aidant.
Question 3 : Pouvez-vous raconter une difficulté liée à une situation de handicap au travail et proposer une solution ?
[modifier | modifier le wikicode]Il faut parfois du temps et de l’expérience pour y arriver. Cette sensibilisation vous a déjà apporté les bases. Il ne tient plus qu’à vous de poursuivre votre évolution dans ce domaine. Chaque cas est particulier, il est difficile de donner une solution généraliste. Par contre, il est possible de mettre en place de petites actions concertées.Il ne faut pas hésiter à partager votre expérience avec vos collègues, votre famille, vos amis. Cela pourrait donner des idées.
Question 4 : Quels sont les bénéfices de l’adaptation d’un poste de travail ?
[modifier | modifier le wikicode]L’adaptation d’un poste de travail permet à la personne en situation de handicap d'exercer son métier dans la mesure où elle facilite l'accès au poste, l'utilisation du matériel (par exemple informatique), le confort de travail etc. Cet aménagement peut être temporaire ou permanent en fonction des besoins, l'important étant de permettre à la personne d'être dans de bonnes conditions de travail.
Parmi les modalités d'aménagement on retrouve par exemple :
- une adaptation des horaires
- un bureau adapté
- un poste assis-debout
- une chaise ergonomique
- des aides techniques numériques (claviers, écrans, souris adaptées, loupes ...)
- des logiciels spécifiques (synthèse vocale, lecteur d'écran ...)