Sexisme en santé, les manifestations, leurs causes et conséquences V1/Le sexisme: de quoi s'agit il ?

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2.1) Un peu d’histoire

L'émergence de la terminologie du sexisme émerge de manière satellite à la notion de racisme. Historiquement ces combats sont intrinsèquement liés et donnent par la suite lieu à des luttes d’ordre intersectionnel. Selon le Haut Conseil de l'Égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) créé en France en 2013, l'émergence de la notion de sexisme trouve ses origines aux États-Unis à la fin des années 1960. Cette notion est employée par analogie au concept de racisme afin de souligner l'inégalité structurelle entre les genres, qui, à l'instar du racisme, sert à consolider l'autorité chez ceux qui l'exercent déjà. En France, c'est au cours des années 1970 que le terme « sexisme » fait son apparition. Selon le HCEfh, l'évolution du sexisme aurait suivi trois phases : un sexisme hostile explicite un sexisme subtil dissimulé un sexisme ambivalent, apparemment bienveillant mais renforçant les stéréotypes de genre.

Avec le temps, émerge une autre forme de sexisme: le sexisme ordinaire. Celui-ci se manifeste par des comportements et attitudes qui infériorisent les femmes, en les reléguant à des rangs inférieurs, provoquant la perte de leur légitimité dans des secteurs tels que le monde professionnel, la vie politique, sociale ou encore la santé.

Le sexisme ordinaire se définit comme “l’ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe, (...) pouvant entrainer une alétration de leur santé physique et mentale” . Le sexisme ordinaire se manifeste à travers des gestes, des blagues, des critiques ou des commentaires sexistes qui ont pour conséquence de déstabiliser les personnes et de les infantiliser voir de les disqualifier . Ces comportements discriminatoires et d’irrespect contribuent à maintenir une vision sexuée des rôles et des compétences entre hommes et femmes.

2.2) Les définitions du sexisme

Excepté la récente définition du sexisme ordinaire, il ne semble pas exister à l’heure actuelle de définition consensuelle sur le sexisme. On retrouve toutefois plusieurs particularités communes dans les différentes définitions. La littérature décrit le sexisme comme un phénomène complexe défini par plusieurs éléments récurrents. Les études soulignent que le sexisme trouve son origine dans les dynamiques de pouvoir qui entretiennent la domination masculine et les hiérarchies entre les sexes. De nombreuses sources établissent une distinction claire entre les formes manifestes marquées par une discrimination explicite et l'application des rôles traditionnels et les formes cachées qui nient les préjugés actuels tout en renforçant indirectement l'inégalité. Un certain nombre d'articles introduisent le sexisme ambivalent, qui combine des attitudes hostiles et ostensiblement favorables aux femmes (Goff & Kahn, 2013). Certaines définitions intègrent des approches intersectionnelles (liens entre les formes de dsicrimination et de domination) pour reconnaître comment la race et le genre façonnent conjointement les expériences, et plusieurs études s'appuient sur des échelles psychologiques et des méthodes automatisées pour mesurer le phénomène. Les variations culturelles et linguistiques affinent encore ces perspectives, illustrant le fait que le sexisme est compris comme une interaction à multiples facettes du pouvoir, de la discrimination, de l'ambivalence et du contexte.

Dans ce cadre, la définition du sexisme sera celle du Centre National de Ressources Textuelles et Lexicales (CNRTL). Il s’agit d'une "Attitude discriminatoire adoptée à l'encontre du sexe opposé (principalement par les hommes qui s'attribuent le meilleur rôle dans le couple et la société, aux dépens des femmes reléguées au second plan, exploitées comme objet de plaisir, etc.)”. Aussi, il semble crucial de préciser que le sexisme est polymorphe et qu’il peut se manifester de différentes manières et ce, dans divers contextes tels que le travail, le couple, la santé,la vie sociale et politique.