Réseaux sociaux professionnels/Annexe/Contre Exemple : Embauche via Twitter
Dans le chapitre RSP et entreprises, nous avons analysé les avantages des réseaux sociaux pour les entreprises, notamment en matière de recrutement. Nous allons illustrer cet avantage par un exemple d'embauche via Twitter chez Disneyland.
Le compte Twitter de Disney[modifier | modifier le wikicode]
Créé en 2009, le compte Twitter de Disney compte plus de 7000 followers. Selon Thibaud Brunet-Charpentier, le community manager de Disney, le principal avantage d’être présent sur Twitter est la possibilité de communiquer sur les événements de l'entreprise et de faciliter le recrutement.
Le recrutement[modifier | modifier le wikicode]
Les candidats sont de plus en plus nombreux à chercher un emploi grâce à un RSP, il y a plusieurs codes à respecter quand un candidat postule via Twitter. Le but est de rédiger un message court et synthétique. L'utilisation des hashtags tels que #jobs, #stage, a aussi son importance car ils permettent de différencier les candidats qui postulent pour un emploi de ceux qui laissent un tweet de discussion avec l'entreprise. Si Disney est très présent sur les réseaux sociaux, il participe aussi aux événements de recrutements organisés partout en France. L’idée de Disney est d'améliorer sa visibilité en tant qu'employeur, de communiquer via les outils sociaux et de cibler les candidats recherchés.
Les profils a succès[modifier | modifier le wikicode]
Les secteurs d'activités les plus recherchés par Disney sont le marketing, la communication ou encore l'informatique. Toutes les formes de contrats sont acceptées, Disney recherche aussi bien des emplois permanents, temporaires, saisonniers, voire simplement pour le week-end. Disney profite de Twitter pour se rapprocher des étudiants ou des métiers du parc dont les candidatures sont moins nombreuses. En effet, les étudiants qui recherchent des stages ou des contrats d'alternances sont les bienvenus chez Disney.
